Professores são um dos pilares que mantêm as escolas, sustentam a educação e promovem o letramento para os alunos. Pensando nisso, é crucial que as escolas e os gestores da educação atuem lado a lado com os docentes, proporcionando boas condições de trabalho e valorização profissional.
Recentemente, em nosso evento, o I Sponte para a educação, contamos com a presença de um convidado especialista da área de educação: Juliano de Melo Costa, vice-presidente de Produtos Educacionais da Pearson na América Latina, professor e mestre em História, que realizou uma palestra sobre a valorização do professor como o melhor caminho para o futuro da educação.
Costa discute sobre a necessidade de reconhecer o esforço gigante que as escolas e os gestores educacionais tiveram para se manterem funcionando, incluindo os professores, especialmente após superarmos quase dois anos letivos cheios de desafios e experiências problemáticas.
Pensando nisso, preparamos este texto para que você possa aproveitar ainda mais o conhecimento que nosso palestrante levou para o evento e ainda compreender qual é o papel da escola no processo de valorização de professores.
Aproveite a leitura!
O momento ideal para falarmos sobre a valorização do professor
Os impactos positivos nas escolas que decidem valorizar os professores
Durante quase dois anos de pandemia no mundo todo — que apesar de estar em um momento menos crítico, ainda não terminou —, a educação precisou aprender a se adaptar a situações adversas. Teve que abraçar o ensino a distância e depois o modelo híbrido, e ainda terá que lidar com uma nova normalidade que virá após a pandemia.
Juliano Costa fez uma excelente reflexão sobre o panorama da educação no Brasil durante o período de maior mudança do ensino nas últimas décadas. Nesse contexto, é interessante destacar que as aulas online passaram por muitos problemas.
Especialmente no Brasil, tivemos experiências bem-sucedidas e outras mais problemáticas. Mas, apesar de tudo, conseguimos lidar com esse período e manter a educação andando. É indiscutível o esforço gigantesco que as escolas, e toda a comunidade escolar, tiveram para se adaptarem a esse período.
Assim como citou Juliano Costa, o professor foi agente fundamental para que pudéssemos passar por esse período de dificuldades, e continua sendo indispensável para a escola realizar um bom trabalho na formação dos estudantes.
Leia mais: Como ter professores engajados, que contribuem para a retenção e captação de alunos?
Para Costa, a pandemia foi a maior prova disso, porque fecharam-se as escolas e os prédios centenários, mas a educação seguiu seu curso. Foi continuada por “gente”, por pessoas que ensinam e que também aprendem, afinal, a educação é um processo baseado em gente, em pessoas.
É por isso que este momento é o ideal para falarmos sobre a valorização dos professores. Principalmente porque a carreira docente no Brasil ainda é desvalorizada. Veja:
Ou seja, a valorização do professor reflete em sala de aula, especialmente neste momento em que as escolas precisarão unir forças para conquistar a atenção de alunos que passaram pela experiência do ensino remoto.
Leia mais: Os desafios dos professores após um ano de ensino remoto
Ao encontro desses dados, é válido relembrarmos uma das fala de destaque de Juliano Costa:
“Valorizar o professor não é o único caminho para o sucesso da educação, porém, com certeza, é o melhor.”
É importante ressaltar que valorizar o professor não é somente oferecer a ele um salário alto. Veja outras formas de possibilitar essa valorização:
Esses são apenas alguns meios de como valorizar os professores de sua escola. Você também pode conversar com eles em uma reunião, mostrar-se disposto a ouvi-los sobre como se sentiriam mais valorizados no ambiente escolar.
Continue a leitura para saber mais sobre como potencializar a valorização dos professores de sua escola pode impactar positivamente os resultados de sua gestão.
Como você já sabe, os professores são os principais responsáveis pelo sucesso escolar dos alunos. Com isso em mente, é fácil compreender que as escolas que investem em melhorias no trabalho dos docentes têm muito a ganhar, já que alunos bem desenvolvidos resultam em mais:
Além disso, atualmente, os professores atuam como mediadores para ajudar o aluno a se tornar protagonista do próprio aprendizado. Os docentes deixaram de ser apenas transmissores de conhecimento e passaram a ser facilitadores para os alunos.
Nesse sentido, valorizar professores por meio do oferecimento de recursos tecnológicos que automatizam tarefas e melhoram o uso do tempo, faz com que eles possam se dedicar à busca por novos conhecimentos e à construção de um relacionamento mais próximo com os alunos.
Leia mais: Quais são as habilidades que os professores da Educação 4.0 precisam ter
Além de ser excelente para desafogar a rotina do professor, também é bom para a escola, que conquista resultados melhores como um todo.
Oferecer cursos, workshops e outros tipos de capacitações também é uma forma de valorizar o professor e que impacta positivamente no desempenho da escola.
Quanto mais conhecimento seus professores adquirirem, melhores serão suas aulas e o engajamento dos alunos, ao passo que o professor perceberá que a escola está investindo em sua formação. O mais relevante é oferecer cursos vinculados ao currículo escolar dos alunos, que tenham relevância para o ensino em sala de aula.
Além disso, docentes qualificados são atrativos para novas matrículas. Como citou Juliano Costa, no I Sponte para a educação, o professor é a peça-chave do sucesso para a educação formal. Ele responde a perguntas que o Google não consegue. Então, invista nele.
Até agora, falamos sobre o impacto de investir na formação dos professores para valorizar os profissionais e ter mais resultados positivos. Mas a verdade é que essa valorização é composta por uma tríade: formação, carreira e salário.
Agora, pensando no âmbito da carreira, investir em estabelecer um plano que apresente aos professores o caminho a ser seguido pela progressão na carreira, para que eles conheçam suas possibilidades de crescimento, leva muitos benefícios para a escola. Entre eles:
Mostrar aos bons profissionais de sua escola que nela eles podem encontrar oportunidades de aprendizado, novas experiências e crescimento profissional, fará com que eles queiram continuar, e isso é muito bom, já que rotatividade não cai bem nas escolas.
Entretanto, não há como negar que o salário é a principal forma de os profissionais sentirem-se valorizados e reconhecidos em um trabalho. Os professores desempenham um papel fundamental na sociedade, mas não são valorizados como tal. Com baixos salários, a busca por cursos de licenciatura tem sido cada vez menor.
É fundamental que os docentes contem com o apoio da escola nesse sentido. A carreira precisa ser estimulante para que as pessoas queiram trilhar essa formação. Os professores que atuam na escola precisam ter um salário inicial correspondente à média dos profissionais com formação equivalente, com a certeza de progresso salarial conforme o desempenho e a contínua formação. Essa é uma maneira de incentivar sua equipe de professores e torná-la ainda mais produtiva.
Em síntese, é indispensável que a gestão escolar pense em uma política de valorização dos professores que combine a tríade: formação, carreira e salário. Além de proporcionar um ambiente de trabalho melhor, os resultados serão satisfatórios para todos os envolvidos na rede escolar.
Se você deseja saber mais sobre a importância da valorização dos professores, assista à palestra de Juliano Costa na íntegra:
