Vivemos uma verdadeira transformação digital na educação, que exige uma equipe docente cada vez mais capacitada para manter a qualidade do ensino. Por isso, ter eficiência na contratação de professores é fundamental para o futuro de sua escola.
No entanto, essa tarefa está cada vez mais difícil. Um estudo divulgado em setembro de 2022 pelo Instituto Semesp indica uma queda considerável no número de novos alunos em cursos de licenciatura, o que significa que a oferta de bons profissionais da educação está pequena e tende a ficar pior.
Nesse cenário, saber como contratar professores capacitados é uma habilidade fundamental para qualquer gestor escolar.
Quer saber como enfrentar esse desafio e atrair bons educadores para sua escola? Então continue sua leitura:
Segundo o Semesp — uma entidade que representa mantenedoras de ensino superior do Brasil — o déficit de professores da educação básica pode chegar a 235 mil em 2040.
Isso porque o número de novos alunos em licenciaturas presenciais vem caindo na última década. Em 2010, o estudo registrou 298.390 ingressantes nesses tipos de cursos. Em 2020, no entanto, foram só 186.156.
O Semesp chega a apontar que o número de ingressantes em cursos de licenciatura a distância aumentou consideravelmente, passando de 154.137 para 509.631. No entanto, o instituto avisa que isso não significa a entrada de novos professores na educação básica.
Quer entender mais sobre o perfil dos professores das escolas da rede privada de ensino?
Então confira a pesquisa exclusiva feita pela Sponte, a qual revela dados dos perfis das contratações de professores da rede privada de 2019 a 2022.
Segundo informações do Semesp, quem ingressa nesses cursos geralmente não são jovens buscando entrar na profissão de educador, mas sim pessoas mais velhas, que muitas vezes já trabalham na docência, realizando uma segunda graduação.
De fato, 58,3% dos alunos que concluíram cursos de licenciatura disseram que já atuam em sala de aula. "Ou seja, quem está indo para os cursos de formação de professores, não são novos professores. São aqueles mesmos que já estão na escola. O país não consegue atrair gente nova para a docência", disse Lúcia Teixeira, presidente do Semesp, em matéria publicada pelo jornal Folha de São Paulo.
Para piorar, o número que apontamos anteriormente é de ingressantes — o de concluintes é ainda menor, o que indica evasão de muitos alunos que desistem da carreira docente.
Além disso, o estudo aponta que a quantidade de professores jovens em sala de aula também vem reduzindo significativamente. Em 2016, havia 341.660 educadores com menos de 29 anos em todo o país. Em 2021, esse número caiu 27,2%, chegando a 248.745.
Em comparação, a quantidade de docentes com mais de 55 anos aumentou em 44%, no mesmo período, indo de 182.502 para 263.425. Esses profissionais estão muito mais próximos da aposentadoria.
Nesse cenário, fica evidente a necessidade de saber como encontrar professores para sua escola, não é?
E tem mais: não basta simplesmente atrair docentes. Para ter um ensino de qualidade em uma escola particular, é fundamental contratar pessoas capacitadas e engajadas — e isso envolve um desafio ainda maior.
Leia mais: Como ter professores engajados, que contribuem para a retenção e captação de alunos?
Essa é a função do gestor: guiar a contratação de professores para garantir sua capacitação e atrair os que são realmente adequados à realidade de sua instituição. Isso é indispensável no planejamento para escolas do futuro.
Como vimos, saber como contratar professores é uma qualidade essencial para um gestor escolar. Por isso, confira nosso passo a passo para esse processo:
A contratação de professores não pode ser feita de qualquer jeito. Ela deve começar com uma avaliação da realidade da escola, para entender quais disciplinas estão desfalcadas e precisam ser complementadas.
É importante avaliar o tipo de profissional que a escola quer contratar. Para isso, leve em conta:
Essas são algumas questões importantes. Considere ainda outras que podem ser fundamentais para sua escola nesse momento.
Leia mais: Formação de educadores: quais são as principais tendências para professores na educação do futuro?
Com essa análise da realidade de sua instituição, é hora de definir quais são os requisitos para a vaga que sua escola vai abrir. Isso envolve a formação exigida, o conhecimento de ferramentas tecnológicas, o tempo de experiência etc.
Com requisitos bem definidos, a contratação de professores fica muito mais eficiente, pois você não vai perder tempo com profissionais inadequados à vaga que está oferecendo.
Atualmente, há diferentes formas de divulgar que sua escola está contratando.
A opção mais tradicional é anunciar em jornais, revistas e rádios, mas isso envolve um investimento e tem um alcance bem limitado.
A internet, por outro lado, demanda investimentos bem menores e tem opções gratuitas. É possível publicar a vaga em grupos de Facebook com formandos da área ou mesmo nos perfis das redes sociais da escola.
Também, é indispensável utilizar sites e redes sociais específicos para vagas de emprego, como Vagas.com, Infojobs, Gupy, LinkedIn e plataformas de RH.
Mas, seja qual for a escolha, é preciso descrever muito bem a vaga, com os requisitos e também com o que você espera desse novo professor.
Entre em contato com as universidades
Outra opção válida para contratação de professores é entrar em contato com as universidades de sua região, perguntando sobre alunos formados que tenham capacitação na área buscada e que se destaquem em suas turmas.
Com currículos em mãos, avalie os candidatos com base em seus requisitos e no perfil buscado pela escola. É importante ter uma visão bem crítica e minuciosa.
Nesse momento, verifique também a documentação comprobatória das certificações, para evitar candidatos que mentem em seus currículos.
Esta é uma dica opcional, que pode ser interessante caso a escola tenha recebido muitos currículos, ou se você quiser ter certeza da capacitação dos professores.
Nesse sentido, prepare uma avaliação com questões sobre didática, pedagogia, comportamento estudantil, metodologias, conhecimentos gerais e conhecimentos específicos da disciplina.
Agende entrevistas para realmente conhecer os candidatos e escolher os que apresentam as qualidades de que sua escola realmente precisa.
No início da conversa, busque quebrar o gelo e deixar o candidato mais à vontade. Para isso, faça perguntas do cotidiano, ofereça um café ou uma água, pergunte o que ele achou da escola, etc. Isso é bom tanto para dar mais tranquilidade ao processo quanto para começar a conhecer a pessoa.
Na sequência, faça perguntas que estejam conectadas tanto às necessidades da escola quanto às informações do currículo do candidato. Assim você conseguirá perceber se ele realmente é a pessoa certa para sua instituição e se está alinhado ao seu projeto pedagógico.
Currículos, provas e entrevistas não são o suficiente para saber como o professor vai se comportar em frente a uma sala de aula. Por isso, monte uma banca avaliativa e peça para os candidatos selecionados lecionarem um assunto específico relacionado à disciplina.
Essa prática ajuda a descobrir quem está realmente preparado.
Há alguns elementos essenciais que um gestor escolar deve avaliar para descobrir quem é o candidato mais adequado à escola.
Muitos desses elementos dependem da disciplina e da realidade de sua instituição, mas há outros que são gerais e devem fazer parte de todo processo de contratação de professores:
Observe se o candidato já lecionou em outras escolas ou se fez estágios durante a formação. Essas experiências podem contar positivamente para comprovar sua capacitação.
No entanto, isso também pode ser um risco: professores que têm muitos anos de experiência em um tipo de metodologia podem ter dificuldade para se adaptarem à forma de ensino de sua instituição.
Por isso, avalie o quesito de acordo com a demanda que a escola tem no momento.
Esse ponto é fundamental: veja se o profissional realmente tem os requisitos necessários para dar uma boa aula na disciplina que ele está buscando. Vale conferir a formação acadêmica e os cursos extras que ele pode ter feito.
Um novo professor precisa ser motivado e engajado. Por isso, busque avaliar se o candidato apresenta essa disposição para lecionar e para continuar aprendendo constantemente.
A forma como o professor se comporta e se apresenta é fundamental para motivar os alunos, manter o comportamento em sala de aula e transmitir os conhecimentos. Por isso, observe atentamente os candidatos durante todo o processo.
Um educador precisa ter tranquilidade e a habilidade de controlar as próprias emoções. Afinal, uma sala de aula pode ser desafiadora. Por isso, avalie se ele demonstra inteligência emocional durante o processo de contratação.
Para entender mais: Mindfulness e inteligência emocional: por que professores e gestores precisam disso?
Durante a aula avaliativa, preste atenção se o professor realmente se demonstra capaz de manter a atenção dos alunos.
A transformação digital da educação é inescapável! Por isso, os novos professores precisam estar preparados para usar redes sociais, internet e ferramentas tecnológicas de ensino.
Para melhorar sua contratação de professores e garantir também a retenção de bons profissionais, é importante realmente valorizá-los. Algumas dicas são:
Todas essas são formas de atrair e valorizar professores, para garantir o futuro de sua escola. Só assim é possível ter educadores motivados e engajados, que realmente trabalham junto com a instituição para oferecer um ensino de qualidade e formar jovens inteligentes, responsáveis e preparados para os desafios do “mundo lá fora”.
