Inicio do blogParte fundamental da integração digital nas escolas é dar formação continuada e capacitação de professores para que eles possam explorar as possibilidades da tecnologia na educação básica.
Afinal, já estamos vivendo a transformação digital no ensino. Com tantas inovações, a “educação do futuro” já chegou e seus educadores precisam estar preparados para ela.
E é neste ponto que está o desafio enfrentado por muitas instituições de ensino do mundo todo. Em meio a essa migração para um ambiente digital de ensino, muitos professores continuam presos a práticas antiquadas, ignorando as novas tecnologias.
Por isso, continue sua leitura e veja como a formação continuada e a capacitação de professores podem mudar esse cenário, estimulando a presença da tecnologia na sala de aula.
- Os principais desafios dos professores com a tecnologia na educação
- A importância da formação continuada para superar obstáculos e aproveitar os benefícios das novas tecnologias
- Principais passos para ter uma formação continuada eficaz para a capacitação dos professores
- Identificação das necessidades para uso de tecnologia na sala de aula
- Estruturação de um plano de formação continuada
- Desenvolvimento de competências digitais
- Organização de apoio técnico e pedagógico para os professores
- Integração curricular a partir do treinamento de professores
- Avaliação constante de desempenho com a formação continuada
Os principais desafios dos professores com a tecnologia na educação
Por mais que você invista em novas tecnologias e contrate técnicos para utilizá-las e para orientar sua equipe pedagógica, quem vive o dia a dia educacional, em contato direto com os alunos, são os professores.
Assim, se você quer aplicar a tecnologia na educação, com novas metodologias ativas e uma verdadeira transformação digital na sala de aula, eles precisam de capacitação para aproveitar essas ferramentas.
É aqui que encontramos o primeiro grande desafio:
Professores acostumados ao ensino tradicional
A maioria das faculdades ainda não forma professores preparados para as novas tecnologias. Os educadores podem até chegar à escola com um excelente conhecimento pedagógico, mas geralmente não têm as noções de educação digital que são fundamentais para o ensino das novas gerações.
O desafio é ainda maior quando falamos de alguns professores mais velhos, que já educam há anos e têm dificuldades para abraçar a transformação tecnológica.
Você certamente já viu uma situação dessas em sua escola. Alguns educadores até querem aplicar novas tecnologias, mas não sabem como fazê-lo, porque sua formação foi em um ensino mais tradicional.
Ao mesmo tempo, há aqueles que nem querem saber das novidades. Para esses professores, o ensino tradicional é o suficiente e as tecnologias são uma incomodação para sua profissão e, algumas vezes, até uma ameaça à forma de educar com a qual eles estão acostumados.
Portanto, é fundamental que a escola trabalhe a conscientização desses educadores para a importância dessa mudança e para o potencial da tecnologia na educação.
Lembre-os de que a transformação não veio para ameaçá-los, e sim para ampliar seus horizontes e ajudar a desenvolver um ensino cada vez melhor.
Saiba mais sobre o perfil profissional de professores da rede privada de ensino no Brasil:
Professores sobrecarregados
Outro grande desafio é a falta de tempo. Muitos dos nossos professores estão sobrecarregados e cansados. Afinal, educar não é uma tarefa fácil — e ela fica ainda mais desafiadora quando eles se sentem desvalorizados.
Em situação assim, fica muito difícil incentivar os professores a evoluírem com a escola. Por isso, é fundamental investir na valorização dos professores e buscar maneiras de otimizar seu tempo e reduzir a sobrecarga.
Uma boa organização do currículo escolar é um passo importante para isso, buscando criar uma rotina mais confortável para os educadores, dentro das possibilidades da instituição.
Outro ponto é investir em um sistema que ajude na gestão pedagógica, automatizando parte do trabalho manual de lançar notas, faltas e planejamento de aulas. Isso reduz muito o tempo dedicado a atividades que não são de ensino.
Leia mais: Por que a escola deve disponibilizar ferramentas para facilitar o dia a dia dos professores?
Infraestrutura inadequada
Este é um ponto que cabe diretamente à gestão da escola: quando sua infraestrutura não está pronta para a tecnologia na educação, é impossível esperar que os professores desenvolvam um ensino mais digital.
Para superar esse desafio, invista em uma infraestrutura adequada e tenha um planejamento escolar de curto, médio e longo prazo, para implementar uma verdadeira “escola do futuro”.
Saiba mais:
A importância da formação continuada para superar obstáculos e aproveitar os benefícios das novas tecnologias
Acabamos de falar sobre conscientizar os professores, valorizá-los, melhorar a infraestrutura da escola e ter um planejamento digital. Mas de nada adianta fazer tudo isso se os educadores não souberem como usar a tecnologia na educação.
Aqui entra a formação continuada. É preciso levar seus professores de volta à posição de alunos, com cursos de capacitação que explorem as novas tecnologias e ensinem técnicas para usar o mundo digital na sala de aula.
Além do benefício óbvio de preparar os educadores, esse tipo de formação também ajuda a fazê-los sentirem-se valorizados pela escola e aumenta seu engajamento na transformação digital e tecnológica da educação.
Leia mais: Como ter professores engajados, que contribuem para a retenção e captação de alunos?
Principais passos para ter uma formação continuada eficaz para a capacitação dos professores
Para ter bons resultados, a formação continuada deve ser feita de forma organizada e planejada anteriormente, de acordo com as demandas da escola e as necessidades dos professores.
Por isso, apresentamos aqui os principais passos para fazer esse processo em sua instituição de ensino. Veja:
1. Identificação das necessidades para uso de tecnologia na sala de aula
Para promover a formação continuada, você deve primeiro avaliar quais são as principais demandas da instituição. Alguns exemplos são incentivar o ensino híbrido, focar mais em metodologias ativas ou estipular uma comunicação online direta entre alunos e professores.
A partir desses objetivos, veja qual é a situação atual da escola. Qual é a infraestrutura disponível? Quantos professores já têm alguma formação no uso das novas tecnologias?
Busque levantar o máximo possível de informações para ter um planejamento mais claro.
Leia mais: A importância da coleta e análise de dados educacionais.
2. Estruturação de um plano de formação continuada
A partir das demandas avaliadas e da disponibilidade da equipe, monte um planejamento para a formação continuada de seus educadores.
Neste momento, lembre-se de que o horário da capacitação de professores não deve interferir negativamente nas aulas.
Além disso, como já mencionamos, muitos professores estão sobrecarregados. Então busque um planejamento que não vá piorar ainda mais sua organização.
3. Desenvolvimento de competências digitais
Agora, finalmente, é hora de buscar os cursos, treinamentos, vídeos, artigos e todas as outras mídias que podem ajudar a desenvolver as competências de seus professores.
Dependendo de suas demandas, pode ser preciso, por exemplo, capacitar professores para aulas online e ensino híbrido, ou demonstrar para eles o potencial da internet para aulas mais dinâmicas.
É importante conhecer essas tendências e saber o que os educadores precisam. Então leia mais: Formação de educadores: quais são as principais tendências para professores na educação do futuro?
Um detalhe importante para aprender neste momento é a respeito da segurança da informação. Garantir a proteção dos dados de seus alunos e de sua escola também é tarefa dos professores.
Leia também: Segurança da informação e LGPD: tudo que sua escola precisa saber.
4. Organização de apoio técnico e pedagógico para os professores
Os professores não podem estar sozinhos nessa empreitada! Por mais que eles estejam engajados e sigam a formação continuada com dedicação, é sempre bom ter apoio técnico de pessoas que realmente sejam especialistas em tecnologia.
Isso vale tanto durante o treinamento quanto depois dele, para dar suporte em questões mais específicas.
Da mesma forma, é interessante contar com um apoio pedagógico durante os cursos, para guiá-los de forma mais adequada nesse aprendizado.
5. Integração curricular a partir do treinamento de professores
Lembre-se de que a tecnologia não cria um novo ensino. Ela é um complemento para a educação que já conhecemos, e que vem sendo aperfeiçoada nos últimos séculos!
Por isso, em vez de separar “aulas digitais” das “lições tradicionais”, busque aproveitar a formação continuada dos professores para integrar ambos os processos em seu currículo escolar de maneira orgânica e relevante para os resultados de seus alunos.
6. Avaliação constante de desempenho com a formação continuada
A formação continuada não é um “ponto final” na preparação dos professores para usarem a tecnologia na educação. Pelo contrário: ela é uma atividade constante, que deve fazer parte da realidade da sua escola.
Isso porque é possível sempre evoluir nas práticas de ensino e aprendizagem, com novas tecnologias, novas metodologias e melhorias no desempenho dos educadores.
Portanto, busque fazer avaliações para acompanhar como seus profissionais estão indo nos novos desafios e estimule-os a manterem-se atualizados com cursos, artigos, vídeos, etc.
Leia mais: Como fazer a avaliação de desempenho escolar de funcionários?
A importância da valorização dos professores e da formação continuada para a educação do futuro
Como vimos, professores motivados e engajados tendem a ter um resultado muito melhor a partir da formação continuada.
Então, valorize sua equipe. Dê o destaque que eles merecem no processo educativo da escola e reconheça seu esforço em buscar atualizações. Isso pode ser feito com eventos, premiações, promoções e recados públicos.
A valorização do professor faz toda a diferença para a escola ir ainda mais longe!
Aprenda mais sobre essa importância com a Palestra com Juliano de Melo Costa, vice-presidente de Produtos Educacionais da Pearson na América Latina. Ele fala da importância de valorizar os professores de sua escola, com dicas para tê-los sempre engajados.
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Carla Helena Lange
Líder de Marketing
